Anstellungsbedingungen
Bei uns steht der Mensch im Zentrum – deine individuellen Bedürfnisse sind uns wichtig und wir bieten Raum für Weiterentwicklung. Komm vorbei.
Offene Firmenkultur
Wir leben die unkomplizierte DU-Kultur bereits im Bewerbungsprozess. Sehr flache Hierarchie mit kurzen Entscheidungswegen, hohe Transparenz mit agilen Prozessen, gelebte Feedbackkultur und Mitspracherecht der Members. Regelmässige Mitarbeiterevents, spontane „Fürabebiers“ und spannende Töggeli-Fights sorgen für die nötige Abwechslung.
Arbeitsweise
Wir bearbeiten die spannenden und herausfordernden Kunden-Projekte in fixen, selbstorganisierten Projektteams mit hoher Autonomie. Die Fachthemen werden intern durch Communities selbständig bearbeitet und getrieben.
Flexible Arbeitszeiten
Wir bieten flexible Arbeitszeiten (Basis Wochenarbeitszeit 41.5 Stunden) im Modell der Jahresarbeitszeit, Überstunden werden 1:1 kompensiert. Das Arbeitszeitmodell inkl. Pensum kann den individuellen Bedürfnissen angepasst werden.
Ferien
5 Wochen Ferien (ab 55 dann 6 Wochen) sind bei uns im Basisprogramm. Das individuelle Ferienmodell kann jährlich neu festgelegt werden. Bezahlten Mutterschaftsurlaub gibt’s 16 Wochen, Vaterschaftsurlaub drei Wochen.
Aus- und Weiterbildung
Know-how-Austausch in Communities, im Format Tech Breakfast oder individuellen Sessions findet regelmässig statt. Weiterbildung wird unterstützt, ein Zeitbudget für freie Weiterbildung (einzeln oder im Team) steht zusätzlich bereit.
Arbeitsplatz und Arbeitsort
Der digitale Arbeitsplatz ist auf Home-Office und Arbeiten unterwegs ausgerichtet. Im Büro stehen ergonomische Arbeitsplätze mit Stehpulten zur Unterstützung deiner Gesundheit zur Verfügung.
Sozialleistungen und Vorsorge
Eine gute Vorsorge der Mitarbeitenden ist uns wichtig, darum bieten wir überdurchschnittliche Leistungen, übernehmen 2/3 der BVG-Prämie und bezahlen die Prämie für Krankentaggeld und Nicht-Berufsunfall gleich selbst. Durch Planwahl kannst du die Alters-Beiträge zusätzlich erhöhen. Bei Unfall ist die private Abteilung weltweit gedeckt.
Vergünstigungen und Spesen
Im Cafeteria-System steht dir ein fixer Betrag zur Verfügung. Wähle selber aus, ob du deine Internetkosten, Fitnessabo, Kaffeekosten, Parkplatz oä. gratis beziehst. Gratis-Halbtax-Abo und Handy-Abo oder Handy-Pauschale sind dabei. Geschäftliche Reisen unternimmst du in der 1. Klasse.
Finanzielles und Beteiligung
Die Members partizipieren am Unternehmenserfolg in Form einer Erfolgsbeteiligung, alle erhalten gleich viel. Edorex gehört dem Management und den Mitarbeitenden, jeder hat die Möglichkeit der Beteiligung in Form von Aktien.
Was unsere Mitarbeitenden sagen.
Wer braucht schon Anzug und Krawatte, wenn Hoodie und Kreativität bei Edorex gefragt sind? Ich.
Edo-Member sein ist auch Unternehmer:in sein. Du übernimmst die Verantwortung für die eigene Arbeit und bekommst dafür viele Freiheiten.
Wir haben nicht nur in der Theorie flache Hierarchien, wir leben diese in der Praxis. Als Edomember hat man jederzeit die Möglichkeit aktiv mitzugestalten, sowohl in der Organisation wie auch in Projekten. Als kreativer Mensch bereitet mir dies viel Freude.
Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen ist hier kein Problem. Flexibilität wird grossgeschrieben, ob im Home-Office oder mit flexiblen Arbeitszeiten. Selbst als Teilzeit-Member kann ich Verantwortung übernehmen und bin im Team voll eingebunden.
Bei Edorex ist man von Anfang an mit allen auf Augenhöhe und kann direkt mitgestalten. Inputs und die persönliche Meinung ist gewünscht, das spürt man in jedem Gespräch.
